Кадровики

nst_7939«Исправляй прошлое, руководи настоящим, предусматривай будущее»

Кадровому учету часто придается не слишком большое значение и уделяется мало времени со стороны работодателей. Это в настоящее время, с учетом растущей правовой грамотности работников, является неоправданным риском для предприятия.  Грамотная постановка кадрового учета, разработка форм документов и порядка работы с ними позволит корректно реализовывать права работников и не допускать штрафных санкций со стороны контролирующих органов.

Постановка кадрового учета включает в себя:

— разработку и утверждение штатного расписания,

— разработка необходимых локальных нормативных актов и Положений (Правила внутреннего трудового распорядка, вводный инструктаж, положение о заработной плате и премировании, о коммерческой тайне, о защите персональных данных и другие),

В зависимости от видов деятельности Вашего предприятия, используемых в работе видов профессий, особенностей необходимого для Вашей организации кадрового состава мы поможем составить подходящие именно для Вашего предприятия локальные нормативные акты и формы документов. Наличие этих изначальных документов и разработанного порядка их оформления и движения – залог правильного ведения кадрового учета на Вашем предприятии.

Услуги по кадровому учету.

Любое периодическое событие, связанное с работниками организации (прием, перевод, уход в ежегодный, учебный или неоплачиваемый отпуск, увольнение, дисциплинарное взыскание и мн.др.) подлежит обязательному кадровому учету и регламентированному оформлению.

Основными  обязательными текущими операциями являются:

— регламентированное оформление приема на работу;

— оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;

— грамотное оформление трудовых книжек и личных карточек сотрудников;

— ежегодное составление и согласование графика отпусков;

— оформление ежегодных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы;

— документальная разработка официальных дисциплинарных взысканий и поощрений;

— увольнение работников с соблюдением всех необходимых процедур.

Комплексное кадровое обслуживание

Подразумевает, что все эти функции готовы взять на себя мы. Вашей задачей в данном случае будет только предоставление информации и документов работников, все остальное сделаем Мы. В случае необходимости, мы можем выполнять любую часть этой работы, по Вашему усмотрению.

Кроме этого,  Вы можете получить:

— консультации по любым вопросам трудового права,

— кадровый аудит (проверка состояния кадрового учета),

— оформление и ведение необходимых журналов,

— восстановление кадрового учета.